Il est essentiel de bien comprendre comment votre salaire est calculé en intérim *avant de commencer*. Cet article explique en détail le calcul de votre paie, y compris le taux horaire et les différentes indemnités. Découvrez ainsi le montant exact que vous pouvez espérer selon votre domaine d’activité.
Comment se compose le salaire en intérim
La paie d’un intérimaire comprend toujours trois éléments clés : le taux horaire brut, les congés payés et une indemnité de fin de mission de 10%. Ensemble, ils déterminent votre rémunération totale à la fin de votre mission.
Le taux horaire brut, base du salaire intérimaire
Pour estimer votre salaire en intérim, la première chose à identifier est votre base de rémunération. Celle-ci est, au minimum, équivalente au SMIC horaire légal. Il s’élève à 11,88 € brut de l’heure en 2025, puis passera à 12,02 € brut en 2026.
- Base légale : Ce tarif de base vous garantit un revenu minimum.
- Taux supérieur : Certains secteurs, comme le BTP, offrent souvent un taux horaire plus élevé selon votre profil et votre expérience.
- Équité : Vous êtes rémunéré à égalité avec un salarié en CDI pour le même poste. Chaque heure travaillée est ainsi équitablement valorisée.
- Conventions : Certains métiers utilisent des grilles salariales spécifiques définies par des conventions collectives.
Votre salaire brut est obtenu en multipliant ce taux horaire par le nombre d’heures travaillées. Par exemple, une semaine standard au SMIC (35h) vous rapportera environ 420,70 € brut.
Pour un contrat de deux mois à temps plein, vous cumulez environ 280 heures. Le salaire brut final correspond alors simplement à ce volume d’heures multiplié par votre taux horaire brut.
Primes et majorations qui s’ajoutent à la rémunération
Au-delà de cette base fixe, différentes majorations peuvent augmenter votre rémunération globale. Ces compléments dépendent principalement de votre poste et de votre secteur d’activité.
- Temps de travail : Les heures supplémentaires sont majorées de 25% à 50%.
- Nuit : Le travail nocturne donne souvent droit à une prime ou une majoration spécifique.
- Dimanches et jours fériés : Travailler ces jours offre des avantages financiers garantis par la loi.
- Accessoires : Une prime de risque ou d’ancienneté peut parfois s’ajouter à votre paie mensuelle.
Ces bonus viennent compléter votre salaire de base avant l’application de l’indemnité de fin de mission. Ils augmentent donc mécaniquement le montant final versé à la fin de mission.
Égalité de traitement avec les salariés permanents
La loi exige une égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés permanents. Cette règle s’applique à la base du salaire ainsi qu’à toutes les primes et majorations.
Vous bénéficiez des mêmes avantages financiers que vos collègues en CDI. Il est de la responsabilité de l’agence d’intérim de garantir cette équité salariale, élément essentiel du calcul du salaire en intérim.
IFM et congés payés, le calcul en fin de mission
Lors de chaque fin de mission, deux indemnités obligatoires augmentent votre salaire brut de base : l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés. Ensemble, elles représentent environ 21 % de revenus supplémentaires.
L’indemnité de fin de mission à 10%, comment ça marche
Cette indemnité équivaut exactement à 10 % de votre brut total. Pour comprendre combien est payé un intérimaire, sachez que cette prime est systématiquement versée, même si vous n’avez effectué qu’une seule semaine de travail.
Elle vise à compenser la précarité due à l’absence de contrat durable. Le montant apparaît clairement sur votre dernier bulletin de paie et est payé sans condition de durée.
Simulation complète du salaire d’un intérimaire
Prenons un cas pratique. Vous effectuez une mission de 100 heures à un taux horaire de 12,02 € brut de l’heure. Votre indemnité de fin de mission sera alors de 120,20 €, directement calculée sur votre salaire.
L’indemnité compensatrice de congés payés s’applique ensuite sur la totalité de vos revenus, y compris cette prime. Le calcul est le suivant : (1 202,00 € + 120,20 €) × 10 %, ce qui donne 132,22 €.
| Élément de calcul | Heures | Taux/Base | Montant brut |
| Salaire brut de base | 100 h | 12,02 €/h | 1 202,00 € |
| Indemnité de Fin de Mission (IFM) | – | 10% du brut | 120,20 € |
| Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) | – | 10% (brut + IFM) | 132,22 € |
| Total brut fin de mission | 100 h | – | 1 454,42 € |
Pourquoi l’intérim peut rapporter plus qu’un CDI
Grâce aux indemnités spécifiques à l’intérim, le travail temporaire peut être plus rémunérateur qu’un CDI traditionnel. Même avec une base identique, l’addition successive des primes entraîne une hausse notable du salaire.
Enchaîner les missions permet ainsi à un intérimaire de gagner près de 21 % de plus qu’un salarié en contrat standard. Cette majoration compense efficacement l’instabilité du poste.
Salaire net, dates de paiement et droits associés
Il est important de noter la différence entre votre salaire brut et le montant qui arrive effectivement sur votre compte. Savoir comment on est payé en intérim est essentiel pour anticiper et bien gérer votre budget mensuel.
Du brut au net : combien reste-t-il à l’intérimaire
Environ 23 à 24 % de la rémunération brute d’un intérimaire est déduite pour les charges sociales. Ainsi, le montant net perçu correspond à peu près à 77 % de votre salaire brut total.
Par exemple, avec un smic horaire brut de 12,02 €, vous gagnez environ 9,52 € nets par heure travaillée. Pour un mensuel de 35 heures, le salaire net perçu atteint donc facilement 1 443,11 € après déductions.
- Cotisations salariales : la sécurité sociale prélève environ 8 %, suivi d’environ 1 % pour les accidents du travail et 7 % pour la retraite.
- CSG et CRDS : ces prélèvements sont respectivement de 7,5 % et 0,5 %. Ils sont toujours indiqués clairement sur votre bulletin de paie.
- Prélèvement à la source : votre agence d’intérim gère automatiquement cette retenue, précisée lors de chaque paiement.
Des indemnités spécifiques comme l’IFM et ICCP subissent exactement les mêmes retenues que votre salaire de base. Vous bénéficiez ainsi d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié en CDI.
À quelle date est versé le salaire en intérim
Le salaire en intérim est généralement versé entre le 9 et le 15 du mois suivant celui de la mission. Cette date est précisée dans votre contrat par l’agence d’intérim.
La loi exige au minimum deux versements par mois, espacés d’un maximum de 16 jours. Vous pouvez également demander un acompte qui représente une partie importante du salaire net déjà gagné.
Chômage et droits sociaux entre deux missions
Entre deux contrats, vous pouvez percevoir l’allocation chômage, sous réserve de vous être inscrit auprès de France Travail. Vous devez justifier d’au moins 610 heures ou 88 jours travaillés au cours des 28 derniers mois.
- Conditions d’ouverture : avoir cumulé le temps de travail nécessaire sans avoir démissionné ou refusé abusivement un poste.
- Inscription à France Travail : cette étape est obligatoire pour bénéficier de l’ARE et indiquer votre disponibilité.
- Période de carence : un délai d’attente légal de 7 jours est appliqué avant le premier versement de l’allocation chômage.
Vos droits à la sécurité sociale et à l’assurance maladie restent pleinement valables, même en dehors d’une mission. Votre agence d’intérim cotise en amont pour vous garantir une couverture médicale continue.
Foire aux questions
Quel est le salaire net d’un intérimaire au SMIC ?
Pour un intérimaire rémunéré au smic horaire de 12,02 € brut, le salaire net s’élève à environ 9,52 € de l’heure. À la fin du mois, le montant mensuel pour un temps plein atteint approximativement 1 443,11 € net. Cette somme ne comprend pas encore les primes indemnité de fin de mission (IFM) et indemnité de congés payés (ICP) versées en fin de mission.
Est-ce qu’on gagne plus en intérim qu’en CDI ?
La base du salaire brut reste identique pour un poste équivalent, qu’il soit occupé en CDI ou en intérim. Cependant, les indemnités spécifiques à l’intérim augmentent vos revenus globaux d’environ 21%. Ces indemnités compensent la précarité inhérente au statut d’intérimaire.
Comment calculer mon salaire pour 14 € de l’heure en intérim ?
Pour un taux horaire de 14 €, il suffit de multiplier ce montant par le nombre d’heures travaillées pour obtenir votre salaire brut. Les primes spécifiques sont ensuite appliquées sur ce total. Par exemple, pour 160 heures, le montant brut sera de 2 240 €, avant l’ajout des indemnités. Il faut ensuite déduire environ 24% de cette base pour obtenir votre salaire net.