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Une agence d’intérim roumaine à Bucarest peut recruter des candidats pour une embauche directe ou mettre des intérimaires détachés à votre disposition. Ces deux voies relèvent de contrats différents.
Quels services propose une agence d’intérim à Bucarest ?
Le recrutement en Roumanie couvre plusieurs prestations : la sélection de candidats, la mise à disposition de salariés et l’organisation des missions. Avant de comparer des offres, vous devez savoir quels métiers chaque agence couvre, sous quel montage juridique elle intervient et quel est le statut de chaque candidat au regard du droit au travail en France.
Les métiers et services proposés
Basés à Bucarest, nous recrutons chez Euro-interim du personnel qualifié pour des entreprises françaises. Nous coordonnons aussi les déplacements et les formalités administratives des missions. Notre activité d’agence d’intérim franco-roumaine porte sur plusieurs familles de métiers :
- BTP et génie civil : main d’œuvre pour la construction et les travaux publics.
- Industrie et métallurgie : postes de production et de transformation des métaux.
- Logistique et transport : manutention, chaîne d’approvisionnement et transport de marchandises.
- Hôtellerie, restauration et agriculture : personnel d’accueil, emplois agricoles et production alimentaire.
Le recrutement de personnel logistique roumain pour la France n’est qu’une partie de notre offre. Selon les métiers, elle s’étend au commerce, à la sécurité, à l’énergie, à l’informatique, à la santé, à l’ingénierie et à l’enseignement. Ces métiers relèvent des secteurs ouverts au détachement de travailleurs.
Les montages derrière une offre de recrutement
Une même offre de recrutement international peut correspondre à trois montages. Le contrat à signer et les vérifications à mener changent pour chacun d’eux.
- Recrutement direct : l’agence sélectionne des candidats à Bucarest, puis l’entreprise française les embauche elle-même.
- Intérim détaché : une entreprise de travail temporaire roumaine emploie les salariés et les met temporairement à la disposition d’une entreprise utilisatrice française.
- Prestation de services : une entreprise roumaine réalise elle-même une mission en France avec ses propres salariés, sans mettre d’intérimaires à disposition.
- Signature, emploi et facturation : ces trois rôles peuvent être tenus par des sociétés différentes.
Pour reconnaître le montage réellement proposé, demandez quelle société signe le contrat, laquelle emploie les salariés et laquelle facture. Le détachement de travailleurs roumains suppose que l’employeur soit l’entreprise de travail temporaire roumaine.
Le droit au travail des candidats
Un ressortissant roumain est citoyen de l’Union européenne. Il n’a besoin d’aucune autorisation de travail pour exercer en France, qu’il soit embauché directement ou employé comme intérimaire. Les restrictions transitoires qui visaient les travailleurs roumains ont pris fin le 1er janvier 2014.
Résider en Roumanie ne prouve pas la nationalité roumaine. Si un candidat est ressortissant d’un pays tiers, vous devez vérifier séparément son droit au travail en France.
Comment vérifier une agence d’intérim à Bucarest ?
Pour choisir une agence d’intérim, ne vous fiez pas au discours commercial. Trois contrôles s’imposent : l’identité juridique de la société, son autorisation d’exercer le travail temporaire et la cohérence des coordonnées qu’elle affiche. Ils s’appliquent à toute agence spécialisée dans le recrutement en Roumanie.
L’identité de la société et son implantation
Demandez la raison sociale, le CUI (identifiant unique roumain), le numéro d’immatriculation et l’adresse de l’établissement chargé du recrutement. Ces éléments identifient la société qui se trouve derrière l’enseigne. Le registre du commerce roumain ONRC vous permet ensuite de contrôler son identité et son établissement déclaré.
Le système européen VIES vérifie la validité du numéro de TVA intracommunautaire de cette société. Il ne prouve pas pour autant qu’elle est physiquement présente à Bucarest.
L’autorisation d’exercer le travail temporaire
Selon le portail officiel roumain REGES, l’agent de travail temporaire est une personne morale autorisée qui emploie les salariés mis à disposition. Une activité de recrutement ou de transmission de CV ne prouve donc pas l’autorisation d’exercer l’intérim en Roumanie.
Demandez la preuve de cette autorisation. Elle se vérifie à part du registre roumain des agences qui placent des ressortissants de pays tiers en Roumanie, car ce registre concerne une autre activité.
Les coordonnées et les interlocuteurs
Les coordonnées affichées sur le site d’une agence ne suffisent pas à confirmer de façon indépendante son établissement à Bucarest. Elles ne prouvent pas non plus son identité juridique ni son autorisation.
Il arrive que plusieurs enseignes affichent le même numéro de téléphone. Demandez alors l’identité juridique de chacune, car ce numéro commun ne prouve pas qu’il s’agit de la même société.
Un appel ou une visite à l’adresse indiquée vous aide à identifier votre interlocuteur. Ces démarches complètent les contrôles documentaires sur la société et son autorisation, mais ne les remplacent pas.
Comment demander et comparer une mission d’intérim ?
Une demande précise vous permet de recevoir des offres comparables. Elle vous aide aussi à répondre aux besoins de vos sites, qu’il s’agisse de logistique, de construction, d’hôtellerie ou d’agriculture. Le recrutement de travailleurs détachés se prépare en trois temps : décrire le poste, comparer les devis, puis contrôler la rémunération.
Décrire le poste et les conditions de mission
Votre cahier des charges précise le métier, les qualifications, le niveau de français, l’effectif ainsi que les dates, les lieux et les horaires de travail. Il comporte aussi les éléments suivants :
- Convention collective : celle qui s’applique dans votre entreprise.
- Rémunération : le salaire prévu pour le poste.
- Transport : les modalités de déplacement jusqu’au lieu de mission.
- Hébergement : le logement prévu pendant toute la durée de la mission.
Certains postes exigent des habilitations ou des conditions d’exercice particulières, notamment dans la santé et le transport. Les qualifications de chaque candidat sont alors vérifiées avant de fixer sa date de prise de poste.
Comparer les prestations et les devis
Comparez une proposition d’intérim détaché à l’offre d’une agence française ou à une embauche directe, à poste, durée et lieu de travail identiques.
Exigez un devis qui détaille chaque poste de coût en EUR. Un montant global ne permet pas de savoir ce que couvre la prestation d’un travailleur détaché.
| Poste du devis | Ce qui doit apparaître |
| Taux horaire facturé | Montant en EUR par heure |
| Heures supplémentaires | Taux appliqué et majorations |
| Transport | Ligne distincte |
| Repas et hébergement | Lignes distinctes |
| Équipements de protection | Ligne distincte |
| Remplacement | Conditions et coût |
| Fin de mission | Frais facturés |
Vérifier la rémunération des intérimaires
Selon le ministère du Travail, un intérimaire détaché doit notamment recevoir une rémunération au moins égale à celle d’un salarié comparable de l’entreprise utilisatrice. Le Smic horaire brut métropolitain est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026, en application de l’arrêté du 22 mai 2026. Le minimum applicable peut être plus élevé selon le poste et la convention collective. Les frais professionnels des intérimaires roumains ne doivent pas être présentés comme du salaire.
Quelles formalités encadrent le détachement en France ?
Le détachement d’un intérimaire impose des formalités avant le départ, avant l’entrée sur site et pendant la mission. L’entreprise de travail temporaire étrangère en accomplit une partie. Les entreprises françaises utilisatrices gardent cependant leurs propres obligations de contrôle.
Les documents à réunir avant le départ
Selon le ministère du Travail, l’entreprise de travail temporaire étrangère effectue la déclaration préalable dans SIPSI, le téléservice de déclaration du détachement, avant l’intervention. Elle désigne aussi un représentant en France. Avant la mission, vous réunissez les pièces suivantes :
- Accusé de réception SIPSI : vous l’obtenez et l’examinez. S’il manque au début du détachement, vous effectuez une déclaration subsidiaire dans les 48 heures, selon l’instruction de la DGT du 27 mars 2024.
- Identité de l’employeur : avec son autorisation roumaine et sa garantie financière.
- Contrats : contrats de mission et de mise à disposition, avec les éléments de rémunération.
- Document portable A1 : selon le Cleiss, il atteste de la législation de sécurité sociale applicable.
Le document A1 n’est délivré que si les conditions du détachement sont remplies. Selon le Cleiss, le maintien initial de la sécurité sociale peut aller jusqu’à 24 mois.
Les vérifications avant l’entrée sur site
Depuis le 1er avril 2024, c’est l’entreprise de travail temporaire étrangère employeuse qui demande la carte BTP de l’intérimaire détaché. Selon Service-Public, la carte est valable 5 ans et doit être mise à jour en lien avec chaque nouvelle déclaration SIPSI.
Avant l’arrivée sur vos chantiers, vous vérifiez l’accueil sécurité, le suivi médical applicable et les équipements requis. Pour les travaux concernés, vous vérifiez aussi la carte BTP.
Le suivi administratif pendant la mission
Pendant la mission, suivez les heures, les primes, les frais, les incidents et les remplacements. Selon l’instruction de la DGT du 27 mars 2024, tout changement de dates impose de modifier la déclaration SIPSI.
Au-delà de 12 mois, le détachement de longue durée relève de règles de droit du travail spécifiques. Certaines conséquences peuvent être reportées pendant 6 mois sur demande motivée, indépendamment de la durée de maintien de la sécurité sociale. Selon le ministère du Travail, pour une opération d’au moins 5 000 € HT, vous demandez les pièces de vigilance contre le travail illégal dès la signature, puis tous les six mois.
Foire aux questions
Une agence de Bucarest peut-elle prendre en charge toutes les formalités à la place de l’entreprise française ?
Non. Une agence peut gérer le recrutement, la sélection et les démarches administratives ou logistiques du détachement. Cette prise en charge ne supprime pas les obligations propres à l’entreprise utilisatrice française.
Un bureau à Bucarest qui transmet des CV réalise-t-il un détachement de travailleurs roumains ?
Non, si ce bureau transmet seulement des CV et qu’une entreprise de travail temporaire française emploie les salariés. Le détachement désigne l’envoi temporaire en France de salariés par une entreprise établie hors de France. La nationalité du salarié ne suffit pas à définir ce statut.
Une agence roumaine peut-elle détacher des salariés sans exercer d’activité réelle en Roumanie ?
Non. Selon le ministère du Travail, une entreprise établie à l’étranger ne peut invoquer le détachement que si elle y exerce une activité substantielle. Une simple gestion administrative ne suffit pas.
Que faut-il faire préciser à une agence de Bucarest avant de signer ?
Demandez séparément une proposition de recrutement avec embauche directe et une proposition de mise à disposition d’intérimaires détachés. Faites préciser si l’entreprise accepte des missions en France dans votre métier et votre région. Obtenez aussi son identité juridique, son autorisation, sa garantie financière et le projet de contrat de mise à disposition.
Le délai de présentation des CV correspond-il à la date de prise de poste ?
Pas nécessairement. Avant une prise de poste conforme, les contrats doivent être signés, les formalités accomplies et les vérifications propres à chaque salarié réalisées.